О чем молчит ваш работодатель?

177
2 минуты
О чем молчит ваш работодатель?

03.10.19 Знамя труда. Сланцы

Эти статьи Трудового кодекса слишком непопулярны у работодателей, а поэтому мало кто из работников о них знает.

1. Если вы заболели во время отпуска, работодатель должен продлить ваш отдых.

(Статья 124 ТК РФ)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесён или продлён срок определяется работодателем, но согласуется с вами. Возможно также с вашего согласия перенесение отпуска на следующий год.

2. Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, вы имеете право взять больничный.

(ФЗ №255, статья 5, п. 2 и статья 13, п. 3)

Организация обязана оплатить вам больничный в случае, если за месяц со дня увольнения вы не успели устроиться на другую работу. После увольнения ваш больничный должен быть оплачен из расчёта 60%. Категория работника, основание для увольнения и страховой стаж значения не имеют.

3. Оба супруга имеют право одновременно находиться в отпуске по уходу за детьми, если речь идёт о разных детях.

(Статья 256 ТК РФ)

Например, если женщина находится в декрете с первым ребёнком, её муж может взять декретный отпуск, чтобы ухаживать за вторым малышом. Таким образом, дома с детьми могут находиться оба родителя. Время декрета засчитывается в общий трудовой стаж, а за работниками сохраняются их должности.

4. Как бы часто вы ни брали больничный, это не может стать поводом для увольнения.

(Статьи 77, 81 ТК РФ)

Уволить по состоянию здоровья вас могут только при наличии медицинского заключения, согласно которому вам противопоказана работа по данной профессии. Вас также не могут уволить, пока вы находитесь на больничном.

5. Ваш начальник не имеет права перекладывать на вас обязанности других работников.

(Статьи 60, 62, 379 ТК РФ)

Если такое происходит, вы можете отказаться от дополнительной работы, в целях защиты своих трудовых прав. Дополнительные обязанности могут быть вам поручены только с вашего согласия и за дополнительную плату.

6. Вы имеете право на отпуск за свой счёт (до 5 календарных дней), если речь идёт о рождении ребёнка в семье, регистрации брака или смерти кого-то из близких.

(Статья 128 ТК РФ)

Вы также имеете право взять отпуск за свой счёт в любое время и на любой срок, предварительно согласовав это с работодателем. А вот ваш начальник не может отправить вас в неоплачиваемый отпуск, если на это нет вашего согласия.

Источник: zen.yandex.ru

  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Яндекс.Метрика