Мы встретились с директором Сланцевского филиала ГКУ ЦЗН ЛО Ольгой Борисовной Федосовой, чтобы поговорить о работе, проводимой службой занятости населения по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья.
– Ольга Борисовна, насколько актуальна для нашего района проблема трудоустройства инвалидов?
– С начала 2021 года в филиал обратилось 47 инвалидов, 40 из них признаны безработными. По данным на 1 октября на учёте состоит 21 безработный гражданин данной категории. Трудоустроено 15 инвалидов, из них 8 по направлению биржи труда. Этому способствует активное сотрудничество с работодателями: организуются специализированные мини-ярмарки, в условиях пандемии проводим онлайн-собеседования. Главная цель – проинформировать работодателей, что приём на работу инвалидов не только благое дело, но и полезное для них самих: действуют областные программы содействия трудоустройству инвалидов.
– Расскажите, пожалуйста, об этих программах. Какие меры поддержки могут получить работодатели, если участвуют в трудоустройстве инвалидов?
– В рамках государственной программы «Содействие занятости населения Ленинградской области» разработаны основные мероприятия «Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов с целью их интеграции в общество» и «Содействие трудоустройству граждан, нуждающихся в дополнительной поддержке».
В первом случае работодатель создаёт рабочее место, в том числе специальное рабочее место, для трудоустройства незанятого инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. На основании договора со службой занятости работодателю полностью или частично (в размере не более 500 тысяч рублей) из областного бюджета возмещаются затраты на создание рабочего места для инвалида и беспрепятственного доступа к нему. Возмещению подлежат затраты на приобретение оборудования, необходимого для исполнения трудовых функций инвалида и создание инфраструктуры для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту.
Во втором случае работодатель принимает на работу незанятого инвалида, а Центр занятости предоставляет субсидию на возмещение затрат на выплату зарплаты инвалида в размере 50 процентов и на доплату наставнику в размере фактических затрат, но не более размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
В 2021 году при поддержке службы занятости создано одно рабочее место – уборщик производственных и служебных помещений, на которое трудоустроен инвалид, имеющий 2 группу инвалидности. Заключено 3 договора на предоставление субсидии из областного бюджета на возмещение затрат на выплату заработной платы троих трудоустроенных инвалидов и доплату за наставничество по профессиям: оператор шиномонтажного станка (два инвалида 3 группы) и фасовщица (инвалид 3 группы). Одной из мер, позволяющих повысить занятость инвалидов, является квотирование рабочих мест для данной категории населения. С организациями и предприятиями ведём работу, направленную на создание мест для трудоустройства инвалидов.
– Ольга Борисовна, проводимая службой занятости кропотливая работа по трудоустройству инвалидов очень важна – она способствует их интеграции в общество.
– Несомненно, получая работу, люди с ограниченными возможностями чувствуют свою нужность. В трудовом коллективе формируются и налаживаются социальные связи, инвалид укрепляет своё материальное благополучие. Это позволяет ему увереннее смотреть в завтрашний день, жить полноценной насыщенной жизнью.
Беседу вела Татьяна Крылова.
