Трудовой кодекс определяет случаи, когда работу нельзя отложить до понедельника. Например, произошли авария, стихийное бедствие или техногенная катастрофа — здесь не обойтись без спасателей, врачей, ремонтников или специалистов экстренных служб.
Трудиться в выходные разрешено на предприятиях, транспорте, в больницах, магазинах и других местах, которые открыты все дни недели, — например, в парикмахерских, аптеках и так далее.
Для всех сотрудников условия работы в выходные и праздничные дни должны быть описаны в трудовом договоре. Если в вашем соглашении с работодателем этого пункта нет, тогда и трудиться в выходной вы не обязаны.
Если согласились — работодатель обязан начислить вам двойную плату за этот день или обычную, но с предоставлением неоплачиваемого отгула, который вы сможете взять, когда вам будет удобно.
➡️ Кого не могут привлекать к работе в выходные
Нельзя привлекать к работе в выходные беременных женщин — даже с их письменного согласия. То же касается подростков от 14 до 18 лет, кроме спортсменов, бойцов Российских студенческих отрядов и представителей творческих профессий.
➡️ Только с письменного согласия можно привлекать:
— людей с инвалидностью;
— женщин с детьми до 3 лет;
— родителя-одиночку или опекунов ребёнка до 14 лет;
— родителей ребёнка с инвалидностью;
— родителей трёх и более детей (пока младшему не исполнится 14 лет);
— родителя ребёнка до 14 лет, если супруг или супруга работает на вахте или служит в армии;
— работников, которые ухаживают за больными родственниками.
➡️ Как отказаться от работы в выходные и праздники
Напишите официальное заявление об отказе.
Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда через сервис Онлайнинспекция.РФ.
Если и это не помогло — подайте иск в районный суд. Сроки его подачи зависят от ситуации:
— 3 месяца, если вам не выплатили двойной оклад за работу в выходной или праздник;
— 1 год, если вас принуждали работать в выходной без законных оснований.
#объясняем47_трудоустройство
