Информация о деятельности органов местного самоуправления в различных сферах освещается в официальных средствах массовой информации, размещается на официальных сайтах и страницах в социальных сетях, что дает возможность получить информацию о службе в органах власти потенциальных соискателей. В рамках сотрудничества с организациями среднего профессионального и высшего образования на базе администрации организуется прохождение практики студентами и выпускниками учебных заведений. Учащиеся получают возможность рассмотреть муниципальную службу как старт для своей карьеры.
За специалистом, поступающим на муниципальную службу, закрепляется наставник, который помогает сотруднику быстрее и эффективнее адаптироваться. Непосредственные руководители проводят обучение, разъясняют функции и задачи структурных подразделений, передают опыт работы молодым специалистам; сотрудники кадровых подразделений знакомят вновь принятых муниципальных служащих с муниципальными нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения муниципальной службы, а также с законодательством в сфере противодействия коррупции.
Для действующих сотрудников органов местного самоуправления на системной основе организовано обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Это позволяет команде быть в курсе изменений законодательства и применять полученные знания наиболее эффективно.
Действует и система нематериального поощрения. За добросовестный труд и высокие достижения в работе служащие награждаются почётными грамотами и благодарностями, что способствует повышению мотивации и укреплению корпоративного духа.
«Главная задача — создать профессиональную, компетентную и мотивированную команду, способную эффективно решать задачи социально-экономического развития района, где каждый сотрудник имеет возможность расти профессионально и видеть результаты своего труда», – подчеркнула глава администрации Сланцевского муниципального района Марина Чистова.
